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La performance organisationnelle – Grâce à la stratégie, la culture ou l’Homme ? -
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La performance organisationnelle – Grâce à la stratégie, la culture ou l’Homme ?

Publié le : lundi 27 octobre 2014

Rendez-vous les 12 et 13 novembre à Casablanca, avec Olivier Onghena.
Olivier Onghena conseille des patrons et propriétaires aussi bien des grands groupes que d’entreprises familiales à faire le lien existentiel entre d’une part le leadership, la stratégie et la culture et d’autre part le sens noble, afin de créer de la valeur ajoutée supérieure et durable.
Selon lui, la performance d’une entreprise est un baromètre de la culture organisationnelle, du leadership et in fine du sens donné aux actions et à l’existence de l’entreprise. Posons nous cette question simple et complexe à la fois : pourquoi faisons-nous ce que nous faisons ? Lors de notre prochaine session, on traitera particulièrement de la performance organisationnelle et de ses origines : est-ce grâce à la stratégie, à la culture ou à l’homme ? Ou est-ce autre chose encore ?

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