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Archives séminaires

L’ENGAGEMENT COLLECTIF

AVEC Jean-François Zobrist le 11 juin

Comment voulez-vous que les gens s’engagent s’ils ne savent pourquoi ? Tout système vivant n’a pour seul but que de durer. L’argent n’est que la respiration du système, non sa finalité. Ce n’est que le moyen majeur de la durée, comme la respiration l’est pour la vie animale. Cette pérennité de l’entreprise passe par un engagement collectif.

Le temps n’est plus, et n’a sans doute jamais été, où on l’ordonne et dirige les hommes dans les entreprises !
Il faut « agir, sans agir, qui est une forme de laisser faire, qui n’est pas ne rien faire du tout, car cela revient à faire en sorte que les choses se fassent toutes seules, dans le sens de l’intérêt collectif. » (F.Jullien)
Certes, chacun travaille pour gagner sa vie, mais il convient de proposer un autre but plus noble, qui touche au cœur autant qu’à l’instinct de conservation ancestral : Un rêve partagé.

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Patron de PME qui fait part de 42 ans d’expérience de MANAGEMENT de L’INCERTAIN par des hommes, pour des hommes, et qui , il ya 30 ans, à abandonné toute GESTION du CERTAIN par des chiffres pour des chiffres. En supprimant tous contrôles, tous services internes ( RH, Planning, Méthodes, Entretien, qualité…) pour n’avoir qu’une structure à deux niveaux hiérarchiques :

  • Des Ouvriers en prise directe avec leur client, en équipes autonomes qui décident librement de leurs horaires, organisation, investissement, congés et salaires…
  • Un D.G. montreur d’étoiles

Depuis 20 ans Jean-François Zobrist intervient dans les réseaux GERME, APM, CJD, CII. Il partage ainsi son expérience avec les étudiants de Les Mines, HEC, SUP de CO, la liste est longue... Il est également l’auter de « La belle histoire de FAVI » « L’entreprise qui croit que l’Homme est bon » en deux tomes publiés sur www.lulu.com, FAVI, une aventure humaine faite de valeurs profondes et de bon sens - « Un petit patron naïf et paresseurx » - livre, l’innovation - « comment un petit patron naïf et paresseurx innove »-

La Stratégie de la bienveillance © Mardi 20 Novembre

avec Juliette TOURNAND

Avec la « Stratégie de la Bienveillance », conçue par Juliette Tournand, coach indépendante, vous apprendrez à situer l’état de votre relation à l’autre et au cours de cette journée nous aborderons plusieurs notions :
Repères pour réussir grâce à la coopération de l’environnement
La Stratégie de la bienveillance © ou l’intelligence de la coopération
- De Rapoport et Sun Tsu à la boussole des quatre forces
- Carte de la relation : quatre terrains autour de Je et Tu
- Forces et natures des échanges sur le terrain de la coopération

Tu es un tout autre Je, avec qui besoins et qualité se répondent
- Couples de besoins et qualités personnels d’après T. Kahler, revisités par La Stratégie de la bienveillance ©

Quand Tu es un collectif, laisser naître le souffle de l’esprit d’équipe
- Quatre états d’un groupe pour devenir une équipe
- Besoins associés, qualités du manager pour les satisfaire

Approcher les défis avec un mental de champion sportif
- Méthode Target ©
- Profil d’aptitude au défi
- Modèle de la performance mentale
Exercices et ressources personnelles à développer.


Juliette Tournand est coach de dirigeants et équipes dirigeantes de l’entreprise et la haute compétition sportive, formatrice, auteur et conférencière.

Elle a publié :
- « La Stratégie de la bienveillance ou l’intelligence de la coopération », Prix spécial du Jury Innovation & Management « mieux vivre en entreprise" RH&M 2010,
- « Sun Tsu sens dessus dessous – Un Art de la paix » (2010)
- « Secrets du mental » (des navigateurs océaniques)
tous chez InterÉditions/ Dunod. Et des chapitres dans différents ouvrages collectifs.

Elle enseigne :
- à l’université Paris Dauphine (master affaires internationales),
- au ministère du Développement Durable (Cycle Supérieur IFORE),
- à l’Université des Sciences du Sport de Bourgogne (diplôme Coaching et Performance mentale)
- à l’INSEP (formation de l’encadrement supérieur des athlètes).


































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